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企业对员工罚款合法吗怎么处理
公司
制定制度
对员工罚款合理吗
答:
法律分析:
合理
。
企业对职工
进行
罚款
的依据是1982年国务院出台的《
企业职工
奖惩条例》,目前该条例已经废止,被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济
处罚
;在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护,...
企业对员工罚款
算违反劳动法吗
视频时间 01:10
企业
有权
对员工
进行
罚款吗
?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
企业
是有权
对员工
进行
罚款
的经济赔偿。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不
合理
的要求,对劳动者进行罚款。相关法规工资支付暂行规定第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求,其赔偿经济损失经济损失...
企业罚款员工合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
企业
有权
对员工
进行
罚款吗
?
答:
依照《中华人民共和国 行政处罚法 》的相关规定可以回答企业有权
对员工
进行
罚款处罚吗
这么问题,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权
对职工的违法
行为进行罚款。《
企业职工
奖惩条例》被...
员工
迟到
罚款合法吗
视频时间 02:04
员工
违反
公司
管理制度,公司对其
罚款处罚
,
合法吗
?新劳动法有没有相关...
答:
是不
合法
的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣
员工
工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
公司对员工罚款合法吗
?
答:
要看员工的行为是否给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权
对员工
工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
企业对员工罚款合法吗
视频时间 00:44
员工
被
罚款
不服
怎么
办
处理
的办法是什么
答:
员工
被
罚款
不服
处理
如下:1、以与本单位协商解决;2、如协商未果,可以向
企业
劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。劳动合同必须具备哪些条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民...
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