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企业对员工罚款合法吗怎么处理
员工
违反
公司
制度
罚款合法吗
答:
公司罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。
对于员工
违反规章...
公司罚款合法吗
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
帮别人打卡被
罚款
,
公司
这种做法
属于违法
行为吗?
答:
公司罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。
对于员工
...
员工
犯错被
罚款合法吗
?请详细解答,谢谢
答:
企业是没有权力
罚款
的。如果是因为犯错
给公司
造成损失,公司是有权利要求你承担赔偿的,但也只能协商或通过法律途径。
对于企业
侵害劳动者经济权益的相关
处理
的法律依据建议参考如下条目:一、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
富士康就可以无故辞退
员工吗
?(急,待
处理
)
答:
第七十八条 解决劳动争议,应当根据
合法
、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
办???
答:
劳动者可以 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司
不
给员工
买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
想一想国内劳动者对企业的忠诚度,想一想日本
企业员工
的归属感,就会发现无固定期限劳动合同起了多大的作用。用人单位不良做法大观:针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。做法一同一单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前...
公司对员工
的
罚款
,到底是
合法
的吗?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能
对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司员工的社保是必须购买的吗?如果不
给公司员工
购买社保会有什么后果呢...
答:
针对这样的情形,
公司
便会想问,员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买,不是公司不愿
给员工
买,员工不配合买社保,公司又能怎么办,以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又
该如何处理
?现实类似这样的案例很多,如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以...
公司
有权
对员工
进行
罚款
或扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定
的处罚
方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体
企业
,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得
对员工
的开除、除名、辞退、
罚款
的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度...
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