66问答网
所有问题
当前搜索:
产假后不上班生育津贴还给吗
休
完产假
辞职了
生育津贴
还能拿到吗
答:
如果
生育津贴还没
下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。二、
产假
可以分开休吗 产假是不可以分开休的,必须一次性休完。在此提醒您,据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,这个98天具体...
休
完产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
?
答:
休
完产假
就辞职能拿到生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果
生育津贴还没
下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。 申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件...
产假
休
完
辞职
生育
保险的钱可以给吗
答:
产假
休
完
辞职
生育
保险的钱是可以给的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职
没有
关系。
...结束
后不
回单位
上班
家里有事需要辞职的话
生育津贴
还能领取吗?_百度...
答:
可以领取。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对...
...不来
上班
,直接提出离职,那她还可以领到
生育津贴吗
?
答:
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。只要她符合以上条件就可以领取
生育津贴
。三期员工劳动合同到期,实际劳动关系结束时间是合同期限自动延续至休假结束时间,所以她休
完产假
...
...不来
上班
,直接提出离职,那她还可以领到
生育津贴吗
?
答:
这个问题的答案是有很多不确定的因素,其一,要看该位员工任职的是什么性质的企业,如果是国营企业或央企所属单位,在休
完产假
的同时合同期限已满而提出离职的,按照国家有关规定是可以领取
生育津贴
的;其二,假如该位员工服务的是私有企业或合资企业,那就很不乐观了,因为这类企业诸多规章制度都是自家...
在休
产假
的时候辞职了
生育津贴
可以报销吗
答:
可以报销,只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响
生育津贴
的获得。依据《社会保险法》:第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
产假
结束申请辞职用人单位会将
生育
保险补助金能全额发放吗?
答:
休
完产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职
没有
关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
劳动法
产假
到期是否必须继续
上班
才能拿到
生育津贴
和其他报销金_百度知 ...
答:
劳动者
产假
到期,并不必须继续
上班
才能拿到
生育津贴
和其他报销金。只要劳动者符合《社会保险法》第五十四条规定情形的,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第...
产后不想
上班
怎么领
生育津贴
答:
一、产后不想
上班
怎么领
生育津贴
产后不想上班怎么领生育津贴如下: 生育津贴指对职业妇女因生育而离开
工作
岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受
产假
;享受计划生育手术休假;法律、法规规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不回公司上班生育津贴
产假休一半换单位
生育津贴没打完就离职了
产假未休完自愿提前上班