休完产假辞职了生育津贴还能拿到吗

如题所述

休完产假辞职了生育津贴还能拿到,但是领取的时候必须是在保的状态,生育津贴是由用人单位发放至个人账户的,所以职工想要获得津贴,必须要自己提出要求。
      休完产假辞职了生育津贴还能拿到,但是领取的时候必须是在保的状态,生育津贴是由用人单位发放至个人账户的,所以职工想要获得津贴,必须要自己提出要求。

一、休完产假辞职了生育津贴还能拿到吗
      休完产假就辞职生育津贴还能拿到。领生育津贴必须是在保状态。只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
二、产假可以分开休吗
      产假是不可以分开休的,必须一次性休完。在此提醒您,据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期,具体可与当事人所在工作单位商议。
      《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、生完二胎休完产假辞职需退还产假工资吗
      生完二胎休完产假辞职不需要退还工资。 休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。
      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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