产假结束申请辞职用人单位会将生育保险补助金能全额发放吗？

Question

我生完小孩经医生诊断，建议多休息两个月，向单位申请延长假期未得到批准，所以想提出辞职，与单位交涉获悉如果辞职生育保险的那部分补助将不能全额发放，单位的作法是否正确？我该怎么办？

Answer 1

休完产假就辞职可以申领生育津贴。

申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

Answer 2

1、单位做法当然是不合法的。

2、任何单位不得扣留员工社保待遇的，应该自己享有的待遇，一分也不能少的，否则可以向劳动部门举报。

生育津贴如下：

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 3

1、单位做法当然是不合法的。

2、任何单位不得扣留员工社保待遇的，应该自己享有的待遇，一分也不能少的，否则可以向劳动部门举报。本回答被提问者采纳

Answer 4

《劳动法》没学好的人都选择个人辞职，那样什么也得不到；《劳动法》钻研透的人都想办法让单位辞退，那样什么都能享受。

Answer 5

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。