劳动法产假到期是否必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金

Question

如题所述

Answer 1

劳动者产假到期，并不必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金。只要劳动者符合《社会保险法》第五十四条规定情形的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条　生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Answer 2

只要符合生育条例的规定即可享受生育津贴以及生育相关费用的报销。如你想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——律云050号云律师本回答被网友采纳

Answer 3

没有影响，但还是建议不要自离

Answer 4

不是吧！

Answer 5

不是追答

辞职也有