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产假后不上班生育津贴还给吗
休
完产假不
去公司
上班还
可以拿到
生育津贴吗
答:
法律分析:
生育津贴
是指职工在享受
产假
期间也能依法取得收入的权利。对于在企业
上班
,缴纳了生育保险的女性来说,因生育离开
工作
岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准:1、在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在
没有
...
请
完产假不
回去
上班
了还可以报
生育津贴吗
答:
法律分析:
产假
休
完不
去
上班生育
保险可以报。生完小孩办理出院手续后,将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要3个月左右才能办理下来。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
产后不回去
上班生育津贴还会给吗
答:
不会。
产假
到期不去
上班
,
生育津贴
不会发放。原因在于:1、生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。2、产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保,而生育津贴领取期间需要劳动者在保。女...
产后不回去
上班生育津贴还会给吗
答:
生育津贴
的发放与是否回去
上班
无关,只要符合生育津贴领取条件,且单位有交社保,即使产后不回去上班,生育津贴也会继续发放。生育津贴的发放周期需要2个月,而且生育津贴是发放到公司账户上的,并不是直接发放给个人。如果休完
产假后
辞职,公司可能会将津贴扣留。因此,建议在领取生育津贴前与公司进行沟通,...
休
完产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
答:
【法律分析】:休
完产假
就辞职不能拿到
生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育...
产假后
辞职影响
生育津贴吗
答:
若是未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。职员是否在生育结束
之后还
与单位存在劳动关系,并非是可以领取
生育津贴
的条件。即使是职员一生育孩子结束,就立即与单位解除劳动合同,此时只要确定满足了领取生育津贴的条件,就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。法律依据:《女职工...
休完
产假后
辞职可以领到
生育津贴吗
?
答:
法律分析:休
完产假
就辞职不能拿到
生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医疗费...
产假
休
完不
去
上班
能拿
生育津贴吗
答:
法律主观:劳动者休
完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是
没有
直接关系的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
休
完产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
?
答:
休
完产假
就辞职不能拿到
生育津贴
。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
产后不回去
上班生育津贴还会给吗
答:
产假
到期不去
上班
,
生育津贴
不会发放。生育津贴在法定产假期间才会发放,额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。如果产假到期不去上班,且达到严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位有权单方面解除劳动合同,并办理停保。生育津贴的领取期间需要劳动者在保,因此不履行
工作
职责可能...
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