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不服从安排的员工可以开除吗
不接受工作
安排
公司有权
开除吗
答:
法律分析:公司员工不按照上级领导安排工作,除非用人单位有规定,不按照上级领导安排工作的,属于严重违纪,
否则用人单位开除员工,属于违法行为的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工不服从
管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
工人不服从
管理
可以辞退吗
答:
工人不服从管理可以辞退
。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从
领导
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
公司
员工不服从
领导
安排可以开除吗
答:
不能单纯因为
员工不服从安排开除员工
。首先要看这里
安排的
工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
员工不听从
领导
安排
,
可以辞退吗
答:
法律分析:如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工
不听指挥
可以开除吗
答:
员工不听指挥是否
可以开除
,需要视情况而定:1、员工不听从工作安排,用人单位
可以辞退
这类劳动者,并且是合法的辞退;2、如果是由于
员工不服从安排
导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的流程如下:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是...
公司
能
以
员工不服从
工作
安排辞退员工吗
答:
因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?
员工不服从安排
对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然
可以开除员工
。法律依据:《中华人民共和...
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