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老员工不服从管理可以开除吗
员工不服从
领导安排
可以辞退吗
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
员工不服从
公司安排
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作安排不可以辞退
。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
员工不
听指挥
可以开除吗
答:
员工不听指挥是否可以开除,需要视情况而定:
1、员工不听从工作安排,用人单位可以辞退这类劳动者,并且是合法的辞退
;2、如果是由于员工不服从安排导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的流程如下:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是...
公司
员工不服从
领导安排
可以开除吗
答:
不能单纯因为员工不服从安排开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
老员工不服从管理
怎么
开除
答:
1、
员工不服从
工作安排如果想要合法
辞退
,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形 (1)用人单位...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
如果
员工不服从管理
怎么办,
可以开除吗
答:
员工不服从
工作安排,是
可以辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
拒
不服从
工作安排
可以辞退吗
答:
员工不服从
安排是
可以辞退
的。但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下:1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政...
员工不服从
公司调岗,公司
能辞退
且不赔偿吗
答:
可以辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
怎样
开除
一个
不服从
安排
员工
答:
开除不服从
工作安排的
员工
如果想要合法
辞退
,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商...
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