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不服从安排的员工可以开除吗
工厂以
不服从安排辞退员工
合法吗
答:
协商解决。
员工可以
与工厂协商解决,寻求双方达成一致意见。无论采取哪种方式,员工都需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便更好地证明自己的权益。工厂以
不服从安排
为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工...
员工
不听指挥
可以开除吗
答:
员工不听指挥是否
可以开除
,需要视情况而定:1、员工不听从工作安排,用人单位
可以辞退
这类劳动者,并且是合法的辞退;2、如果是由于
员工不服从安排
导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的...
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
员工不服从
工作
安排
,是
可以辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者...
员工不服从
公司调岗,公司
能辞退
且不赔偿吗
答:
可以辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析...
拒
不服从
工作
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排
是
可以辞退
的。但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下:1、...
不服从
工作
安排可以辞退吗
答:
可以辞退
。一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,...
员工不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
如果
员工不服从
工作
安排
,用人单位
可以
在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下,合理辞退该员工。在非过失性辞退的情况下,用人单位应支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。
辞退员工
...
劳动法
员工不服从
工作
安排
怎么办
答:
员工
只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资;(2)员工拒
不服从
管理
人员安排
工作,公司
可以
视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,
被辞退
者,公司可以按违反厂纪...
不服从
领导工作
安排
为理由,
可以开除职工吗
答:
您好!
员工不服从
领导
安排的
工种,用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》,不
可以开除
(员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外)。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下:第三十六条 用人单位与劳动者...
不服从
管理
的员工可以开除吗
答:
综上所述,经理或用人单位不
能
仅因
员工不服从
管理就
开除员工
,除非
员工的不服从
达到严重违反规章制度的程度或造成单位重大损失。此外,如果员工不服从是因为不愿意接受非本职工作的
安排
或被指控违法,除非行为构成犯罪并被依法...
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