66问答网
所有问题
当前搜索:
不同意工作地点调动被辞退
不服从
工作地点调动被辞退
违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和...
员工
调动工作地点
多远范围距离合请问,单位
调离
原单位,员工不愿意,
公司
...
答:
这个不好说,一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
公司调动
人员安排员工不愿意去有赔偿没有
答:
1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位,员工不服从安排
被辞退
,员工有权获得补偿;2、若公司违法辞退员工,员工可获得赔偿金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算;3、公司安排的工作在员工职责范围内,员工因重大过错被辞退,则无补偿;4、
公司调动工作地点
,劳动者不愿意去,依法解约无赔偿,但有经济补偿金...
不接受调岗
被辞退
怎么补偿
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或...
调动工作地点
变相
辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
我是干销售的,单位
调整
了我的
工作地点
,我有异议一直未到新地点报到,现...
答:
一、首先应申请行政复议,复议关于你不服单位
调整
拒绝报道一事,估计维持原决定;二、申请劳动仲裁,对你提出的社保欠缴部分给予补缴,并就现
工作
与单位协商;三、如果你的要求没有得到明确回复,可向法院起诉;四、相关细节可咨询当地法律事务所或法律援助中心。
不服从调岗
被辞退
能赔偿吗
答:
一、不服从调岗
被辞退
能赔偿吗1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
公司
想要
辞退
员工但是不想支付赔偿金让员工调换岗位和
工作地点
...
答:
公司
要求员工调岗,员工
不同意
的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性
辞退
员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司
变相裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
工作地点
变更劳动者
不同意
怎么办
答:
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变
工作地点
,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。更换工作地点属于变更劳动合同的行为,你可以拒绝变更,如果
公司
以你拒绝变更而
辞退
你,公司行为涉嫌违法辞退员工,你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
同城调动工作地点不去被辞退
不同意白班调夜班被辞退
员工不同意调岗被辞退怎么办
公司想辞退故意调岗怎么办
不同意合理调岗被辞退
高情商拒绝岗位调动范文
派遣工不同意调岗被辞退
工作地点变更 劳动者不同意
被单位劝退怎么谈赔偿