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员工拒不服从工作安排解除
员工不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,
需要与员工协商一致签订变更劳动合同书
,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属...
工人不服从管理可以辞退
吗
答:
工人不服从管理可以辞退
。辞退工人的方法如下:
1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工...
员工不服从工作安排
如何辞退
答:
不服从工作安排可否辞退,
要看该工作安排是否为员工职责范围内
。如果是职责范围内或经其同意的工作安排,员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的,可以辞退;如果不属于员工工作范围的,则不可以辞退。根据《劳动合...
如果
员工不
接受调岗能怎么处理
答:
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。综上所述,公司安排员工调岗不同意,
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
工厂以
不服从安排
辞退
员工
合法吗
答:
工厂以
不服从安排
为由辞退
员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或
工作
纪律等。否则,工厂可能面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议,涉及到劳动者...
员工不服从
领导
安排
可以辞退吗
答:
员工不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不服从安排
被公司开除了有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动
员工工作
岗位,
员工不服从工作安排
将员工辞退的,属于擅自
解除
或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,...
公司
安排
调岗位
不服从
离职有补偿吗
答:
比如公司强制调岗,要有
员工
不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司
解除
劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业
拒不
支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法...
员工不服从工作安排
怎么合理辞退
答:
如果
员工不服从工作安排
,用人单位可以在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下,合理辞退该员工。在非过失性辞退的情况下,用人单位应支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资。辞退员工...
员工不服从安排
被辞退需要补偿吗
答:
但
员工不服从工作安排
的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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