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厂里把员工退到HR就会开除吗
退回人力属于
辞退吗
答:
退回人力不属于辞退
,退回人力是用工单位将被派遣员工退回派遣公司,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥...
退人力资源部算什么
辞退吗
答:
如果只是退到人力资源部,那还不算是辞退
。一般很多企业都会有这种情况,某个部门遇到不要的人,就往人力资源部推,也不和员工进行交流,这是一种不负责的行为。一般员工被退到人力资源部,有2种结果,1是走人,2是调岗(技能不符合要求给予的培训一般都是部门自己做的)。因为原先签订的合同上,应该...
我被退人力资源部,其他部门也不
要
我,人力资源部有权
开除
我吗
答:
如果你签了正式合同,并且已经转正,只要你没有严重违规违纪给公司带来相关损失,没有触犯合同内的相关辞退事由,
那么人力资源部门是不能随便开除你的
,如果公司在这种情况下开除你,你可以去劳动监察部门进行申诉 任何一家公司人事部都是可以对其员工进行裁员的,不管你有无过错,但同时公司必须对其裁掉的员...
“职场中,不要和客户吐槽公司”你认同这句话吗?为什么?
答:
表现还算可以的,过了试用期,公司的情况可能他也认为比较了解了,实际上也就看个表面不好地方(这里补充一下我的比较好奇的地方,就是有的人看待事物或者事情只会看到坏的一面,而且把坏的一面当成是这个事物的本质和全部,其他大部分的好的一面怎么也进不了他的法眼),偶尔会在几个
员工
之间吐槽公司这个不行,...
公司有
员工
自己不想缴社保,公司要怎么处理
答:
如果
员工
不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“...
女
职工
退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
答:
在天津,如果到了50岁还继续上班并从事管理岗,是不能退休的,除非和单位协商把劳动合同改成工人岗,但这肯定存在风险;但是同样是干部身份,在退休前离职,把档案
退到
街道,就自动转成工人身份,50岁就可以退了,我好几个朋友都是这种情况。 曾给社保局咨询过,在50到55岁之间,只要女干部把档案退到街道,满周岁时也可以...
职场上被同事怼了,
要
不要怼回去?
答:
1.在职场,新入职,不建议你直接怼回去,容易给人留下很不好的初始印象。2,忍一忍,退一步,客观的观察一下你的对手,她的人际关系(尤其是跟直属领导的关系),工作能力,脸皮厚度等等,找出她的弱点,力取一击即中,中了必疼。3,欺下必然媚上。在工作中多留个心眼儿,能留证据的就留个...
HR
不是做业务的,凭什么在业务中能为战略落地提供价值?
答:
但是,我们知道创新总是发生在未知领域,人性总是不愿意失控,因为未知里有不安、迷茫甚至恐惧。在这样的情况下,
HR要
做的是让领导者在具体业务探索中打破内心的自我惯性,让团队产生“背靠背”的信任,勇于面对真实。HR 给业务最大的价值不是事务性工作和方法论比起事务性工作、方法论等层面,HR给业务...
为什么老是犯错?都是
员工
的问题?
答:
解决办法:因此当我们发现
员工
的能力影响工作时,我们要判定这项能力是否是最关键的、最致命的?是否是可以培养的?如果这项能力,无可救药,建议先考虑换岗。如果实在不行,只能
辞退
,不然双方都痛苦。3.个人家庭、情感是否出现变故?个人家庭与情感产生变故,会影响到员工的情绪,工作的注意力,以及判断能力。这样的影响,有...
文凭重要还是能力重要?
视频时间 00:41
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