66问答网
所有问题
当前搜索:
不服从安排的员工可以开除吗
不服从
工作
安排可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作
安排不可以辞退
。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要...
不服从
工作
安排可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作
安排不可以辞退
。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要...
不服从
公司
安排可以辞退吗
答:
法律分析:不
可以辞退
。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的...
员工
不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定,如果这个
不听从安排
会给公司造成损失,企业
可以
根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业
辞退员工
,那就是违法解除。
不服从
领导
安排可以开除吗
答:
可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,...
员工不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
员工不服从安排的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定
员工不服从
属严重违反规章制度的,公司以员工不服从管理
辞退员工
属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付...
怎样
开除
一个
不服从安排员工
答:
不能单纯因为
员工不服从安排开除员工
。首先要看这里
安排的
工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于...
不服从安排可以开除吗
答:
不能单纯因为
员工不服从安排开除员工
。 首先要看这里
安排的
工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。 如果安排的不是员工的本职工作,属于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜