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不服从安排的员工可以开除吗
不服
服从
工作
安排能否开除
答:
如果单位因
员工不服从安排
而
辞退员工
,应恢复原岗位或向员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定固定岗位。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据...
试用期
员工不服从
领导
安排可辞退吗
答:
法律分析:试用期
员工不服从
领导
安排可以被辞退
。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
如果
员工不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
3、自我反省。很多时候,
员工不服从
管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗...
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司是否有权解聘
答:
员工不服从
公司岗位调动
安排
,公司无权解聘。用人单位
可以辞退员工
的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从
公司不合理
安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从
公司不合理
安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可...
员工
上班故意
不服从
合理的工作
安排
,
可以开除
对方吗?
答:
员工
上班
不服从
合理的工作
安排
,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月...
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
法律分析:1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同...
职工不服从
工作
安排
,
可以开除吗
?
答:
1、
职工不服从
工作
安排
,情节达到劳动合同法第三十九条规定情形时,
可以
解除合同,并且不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工不服从
企业的工作
安排
,被公司
解雇
是合法
的吗
?
答:
不接受公司安排的工作而
辞退员工
是不是有赔偿,应视具体情况而定。公司安排的工作中就是你份内的具体内容,彻底
可以
进行,但又不愿意接受,即
不服从安排的
工作中安排,假如公司有如此的要求具体内容(前提条件是合理合法合规...
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