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不服从安排的员工可以开除吗
员工不服从
工作
安排能
被
解雇吗
答:
二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,
员工可以
拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从
工作
安排的
,用人单位有权
辞退
。
员工不听从
工作
安排
公司
可以开除
他吗 员工被单位辞退
答:
员工
不听公司
安排
,第一次要求改正并让
职工
留下书面证据,如果第二次再违反,依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同,保存证据2年。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形...
员工不服从
企业调配,该
辞退吗
?
答:
不应该
辞退
,因为用人单位在对员工进行岗位调配的时候,必须经过员工本人的同意,否则是属于违约行为的,
员工可以
向相关部门申请劳动仲裁,让用人单位作出补偿。如果用人单位因为
员工不
能胜任本职工作,要对员工进行岗位调配,但是...
员工
不听话
可以辞退吗
答:
员工
不听话
可以辞退
,如果出现员工违反了单位的规章制度等情形,单位可以不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...复岗后以身体不好为由,
不服从
领导工作
安排
,是否
可以辞退
!_百度...
答:
员工
试工期结束就休满医疗期,复岗后以身体不好为由,
不服从
领导工作
安排
,是
可以
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,在证据充足的条件下予以
辞退
的(如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据);否则就会...
遇到
不服从
管理
的员工
怎么办?直接
开除
对方合适吗?
答:
即便
不服从
管理,都没有做到被劝退的水平,(企业有可能是违反规定
辞退
)
能
直接去劳动局投诉,还
可以
立即申请仲裁来消费者维权。公司领导以不服从管理
开除员工
,只需员工不会有《劳动合同法》 第三十九条情况之一的,用人公司...
员工不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:
员工不服从安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济...
职工不服从
工作
安排
,
可以开除吗
?
答:
好多公司存在这中问题,员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位,变动工作职责,那么,如果
员工不服从
公司的
安排
,公司
能否
直接
辞退员工
?如果不服从工作安排又应当如何维权呢?今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位劳动者讲讲有关工作...
公司
员工不服从安排
被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不...
员工不服从
管理如何处理怎么
开除
不用赔偿
答:
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。一、如何
能辞退员工
不用赔偿 只要符合《劳动法》第...
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