在签劳动合同时,要求在月薪中设置一部分绩效工资,我被逼签了字,合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同是双方自愿签署的，任何一方不同意都可以不签字，从而形不成劳动合同。如没有确凿证据来证明某一方是强迫的，那么合同是有效的。
例如：个人不同意月薪中设置一部分绩效工资，那么个人可以不签合同而一走了之，而不用承担任何责任，但个人无权要求对方改变合同内容，除非合同内容有违法之处。

Answer 2

工资如何发放，是公司行为，认为不合理可以单方面解除合同。
既然已经签了字，又不想离开，那就只能默认事实，计较合理与否，没有任何意义。