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不休产假也有生育津贴
未按国家规定的
产假休
息
生育津贴
应该给吗?
答:
未按国家规定的
产假休
息
生育津贴
应该给的,这是产假待遇的一部分。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...
没
有生育津贴产假有
工资吗
答:
法律分析:由所在单位
产假
前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。法律依据...
不休产假
可以报
生育
险吗?
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工
生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过...
提前结束
产假
上班影响
生育津贴
吗
答:
提前结束产假上班影响
生育津贴
吗,自从三胎政策放开后,很多女职工都计划多生多育,而国家规定在职女性生育时是可以要申请
休产假
的,生育津贴则是国家的政策,那么提前结束产假上班影响生育津贴吗? 提前结束产假上班影响生育津贴吗1 产假提前结束上班,津贴不会减少的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,...
产假
提前上班影响
生育津贴
报销吗
答:
产假
提前结束上班,津贴不会减少的。产假未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的...
未
休
完
产假
能报
生育津贴
吗
答:
但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。两者发放的主体不同。
生育津贴
是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没
有
...
产假
没
有休
完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
女职工在未
休
完
产假
就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的
生育津贴
还可以获得正常的工资,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
未
休
完
产假
能报
生育津贴
吗
答:
法律分析:一般是可以的,女职工生育享受
产假
的,可以按照国家规定享受
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人...
产假
结束辞职,还能领到
生育津贴
吗
答:
休
完
产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件
有
:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
正常发工资还可以领
生育津贴
吗
答:
4、按照相关法律规定,女职工在
产假
期间可以获得工资,其获得金额为产假前的工资的百分之八十。5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。
生育津贴
领取条件为:1、符合国家的...
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