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不休产假也有生育津贴
产假
期间有工资
还有生育津贴
吗
视频时间 00:43
产假
期间工资是
生育津贴
发放吗
答:
比如基本工资5000,扣除五险一金1113,实发工资应该是3887,
产假
期间是没有绩效工资或奖金的,生育险缴费基数就是基本工资的5000(基本工资低于上年城镇职工社会平均工资60%的,缴费基数为社平工资的60%,基本工资高于上年社平工资3倍的,缴费基数为社平工资的3倍),产假128天,
生育津贴
应发5000/30*128...
休
完
产假
就辞职能拿到
生育津贴
吗
答:
报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、
生育津贴
、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的,社会保险经办机构不予...
产假
期间
生育津贴
和工资可以同时享有吗
答:
产假期间
生育津贴
和工资不能同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的...
我在
休产假
期间,公司有给我正常发工资,
还有生育津贴
领吗?
答:
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销流程生育保险(mateity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和
产假
的一种社会保险制度,...
产假
期间发了基本工资还发
生育津贴
吗,女职工
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为
产假
工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
没
有生育
保险
休产假
可以休多少天
答:
4、员工没
有
购买生育保险,那么就是不可以享受生育保险待遇。生育保险由单位缴纳员工不需要承担费用,那么因为单位没有缴纳生育保险产生的不利后果应有单位承担。1、
产假
期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2...
休产假
期间给工资还给
生育津贴
吗?
答:
休
完
产假
就辞职可以申领
生育津贴
。申领条件
有
:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
后不回公司怎么拿
生育津贴
答:
产假
后不回公司怎么拿
生育津贴
产假后不回公司怎么拿生育津贴,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育津贴?产假后不回公司怎么拿生育津贴1 1、
休
完产假就辞职不能...
的陪
产假
和
生育
险是怎么报销的
答:
需要注意的是,由于国家对陪产假没有明文规定,各地区中各单位的陪
产假也有
不同,男性陪产假怎么休,休假时的福利如何,具体要看各地方、各企业具体约定了。 这类男职工还能申请一次性
生育补贴
除了陪产假外,符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或...
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