66问答网
所有问题
当前搜索:
不休产假也有生育津贴
有
产假还有生育津贴
吗?
答:
一、
产假
工资和
生育津贴
可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
流
产假
期国家规定多久
答:
劳动法如何规定流
产假
期间工资按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给
生育津贴
;用人单位没
有
参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工...
产假
158天只发98天
补贴
答:
享受42天
产假
。所以,正常的产假单位只给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的...
生完孩子不上班了还能拿
生育津贴
吗
答:
1、但
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那...
社保
产假补贴
怎么算,什么时候补贴
答:
产假
包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(注明:以上资料...
产假
期间
生育津贴
吗
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
生育津贴
和
产假
工资可以同时领取吗
答:
生育津贴
和
产假
工资不可以同时领取。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...
有产假
工资还给
生育津贴
吗
答:
法律分析:
产假
工资和
生育津贴
不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
休产假
期间的工资是
生育津贴
吗
答:
是。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资,但是不可以同是领取,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资
有
何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
带薪
休产假
还能领
生育津贴
吗
答:
带薪
休产假
,女性员工不可以再同时领取
生育补贴
。根据国家
有
关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取
生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。也就是说,生育女工在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜