66问答网
所有问题
当前搜索:
不休产假也有生育津贴
请问
生育津贴
与
产假
工资?
答:
以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。产假工资:职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性没
有
参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月...
劳动法关于
生育津贴
和
产假
工资
答:
同时,如果
生育津贴
不足以发放员工全薪时,单位要负责补足员工的全薪(
有
的单位未按照员工实际工资缴纳保险,则不足以支付员工全薪)。生育津贴和
产假
工资怎么算:产假期间工资:即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。生育津贴:生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假...
重庆新
产假
那50天
有津贴
吗
答:
没有。今年
产假
天数多了50天,但是多的这50天是没
有生育津贴
,也就是说你可以休,但是没有钱,你也可以选择
不休
生小孩
有
补助吗?有多少
答:
一是
生育津贴
,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和
产假
,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如...
没
有生育
险
产假
期间工资如何发放
答:
同时施行两种节育手术的,合并计算假期。 不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、 法规 规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受
生育津贴
。 统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。 第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间...
产假
工资和
生育津贴
可以同时领吗
答:
一、
生育津贴
与
产假
工资可同时拿吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的...
产假
没
休
完
生育津贴
怎么拿
答:
法律分析:
产假
未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
佛山社保
生育
险报销标准2022
答:
妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的
生育津贴
。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。(二)生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上
产假
的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。(三)一次性
生育补贴
,原在...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会
有
吗
答:
女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,
生育津贴
是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位,由用人单位发放。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的,差额部分由用人单位补足。符合省、市规定的其他增加
产假
期间的工资待遇,由用人...
怀孕后请假没上班,
生育津贴
怎么算
答:
第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜