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三薪没上班会有补休吗怎么算
法定节假日
三薪怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定了以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常
工作
时间工资的报酬:(一)劳动者工作时间延长时,支付
不
低于工资150%的报酬;(二)在休息日工作且无法
补休
时,支付不低于工资200%的报酬;(三)在法定休假日工作时,支付不低于工资300%的报酬。
法定节假日
三薪怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
节假日
三薪
加班工资
如何计算
答:
节假日
三薪
加班工资的
计算
公式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
...
怎么计算三薪
答:
算出日薪与时
薪
后,再分别乘上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而
不
支付加班工资,如果不给...
节假日
三薪怎么算
的
视频时间 01:42
五一法定
三薪
日是几天
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
国家法定节假日
三薪
是
怎么计算的
呢?如果我们公司是按照工时计算的话...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给
三薪
就
不
能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
节假日
三薪怎么算
工资
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
节假日
三薪
加班工资的
计算
公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的...
节假日
三薪
应该
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
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