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三薪没上班会有补休吗怎么算
中国一年有哪几天是
三薪
?春节哪几天算三薪?
答:
农历正月的初一至初三,这3天可以享受
三薪
。根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付
不
...
一个月休几天,法定节假日有
三薪吗
?
答:
一、《劳动法》第44条:(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、解释说明:以国庆节为例,10月1日至...
3
月有
三薪吗
答:
没有。元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天,属于国家法定节日,用人单位安排加班需支付
三薪
。劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
五一劳动节在正常
上班
的基础上加班
三薪
应该
怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
2023中秋国庆加班
怎么算
加班费
答:
如果
不补休
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资
怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一...
没有劳动合同节假日给
三薪吗
答:
建立劳动关系之后,在节假日安排员工
工作
的,用人单位需要支付员工三倍的工资。进入单位工作后,
没有
按时签劳动合同,从用工之日那天开始,用人单位要每个月向员工支付双倍的工资。一、员工没签劳动合同节假日工资
怎么算
? 法定节假日安排工作的。支付
不
低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间...
关于春节元旦的
三薪
问题 1.我们劳动合同上
没有
规定
不
给
3薪
的问题 2...
答:
1、法定节假日,
上班
必须支付
3
倍工资,这是法律规定的,不需要你们在劳动合同中约定;2、可以找同事证明,
工作
中的一些记录来证明;3、申请劳动仲裁;4、申请劳动仲裁补足加班费差额。当然,如果你想继续在这公司工作,就尽量
不
要申请劳动仲裁,一旦你提出仲裁申请,公司会很难容得下你的。
2014年法定节假日中哪几天是
三薪
,哪几天是双薪?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);...
核算
三薪没
按要求
会怎样
答:
会被劳动仲裁
三薪有
两种解释,一是全国节假日时按平常
工作
日薪资的三倍
计算
。二是工作人员三薪制。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
无底
薪没有
节假日
三薪
合理吗?
答:
\x0d\x0a《劳动法》规定:\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于...
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