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三薪没上班会有补休吗怎么算
清明节
上班没有
三倍工资违法吗
答:
法定节假日
不
给
三薪
是属于犯法;一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者...
2024年中秋和国庆
三薪怎么算
?
答:
中秋和国庆
三薪
=月工资÷21.75×300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付...
2023春节三倍工资是哪几天 春节
没三
倍工资合法吗
答:
就以往的数据及规定来看今年春节
三薪
是初一、初二、初三这三天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者
工作
,应按
不
低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付...
端午节有
三薪吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
过年当天
上班
是
不
是三倍工资?
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第...
请问中秋节工资
怎么算
?
答:
小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的,应按
不
低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的,应先安排
补休
;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间,用人单位
未
安排劳动者
工作
的,按原有工资计发方式...
清明加班有三倍工资吗
答:
清明节当天加班是有
三薪
的。根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当假一天,可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低工资三倍的加班报酬,并且不得以
补休
代替。二、平时加班费有什么规定 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300...
法定节假日是带薪
休吗
?急。。。
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日
不上班
,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国庆加班几天
三薪
2024
答:
二、对加班有哪些要求?(一)每日不得超过1-
3
小时,每月不得超过36小时。(二)休息日
工作
,用人单位可以安排
补休
。安排补休的,
不计算
加班时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。三、因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁?1、劳动仲裁申请人应当向劳动...
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