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节假日上班补休补几天
节假日
加班调休算
几天
的法律依据
答:
1.
元旦:放假调休从年月日至年月日,共计3天
。其中,年月日需上班。2. 春节:放假调休从月日至日,共计7天。月日(星期六)和月日需上班。3. 清明节:放假日期为月日,并与周末连休。4. 劳动节:放假日期为月日。5. 端午节:放假日期为月日,并与周末连休。6. 中秋节:放假日期为月日...
节日
加班
补休
可
补几天
答:
法定假日加班补休天数的规定如下:1. 法定假日不可调休,公休日可以。2. 法定假日上班后不可再补休一天
。3. 公休日加班,若用人单位能及时安排补休,则不必支付双倍工资。4. 公休日加班,若用人单位不能及时补休,则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。所谓“月计薪...
法定
节假日
加班调休
几天
答:
4. 五一、元旦、端午等节日,法定休息日是1天,
调休日是2天
。根据《劳动法》及配套法规,法定节假日期间加班的劳动者应获得不低于其日或小时工资300%的加班工资,且不能以调休等方式替代。劳动法第四十四条规定,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 安排劳动者延长...
节日
加班
补休
可
补几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休
。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
节假日
加班
补休3天
吗
答:
不补休
。根据查询华律网得知,用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休,但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条中写到,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
24年法定
节假日补休几天
答:
24年法定节假日春节补休
2天
,清明1天,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
节假日补休
一天算
几天
答:
- 休息日安排劳动者
工作
又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方式,指出在计算时不剔除国家规定的11天法定
节假日
。具体...
法定
节假日
加班,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假加班可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息
日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
法定
节假日上班
一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班
几天补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班...
假日
加班一天该
补休几天
答:
若法定
节假日
加班一天,其工资应补三天,
补休
仅有一天。
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