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三薪没上班会有补休吗怎么算
三薪不给钱可以补休几天
答:
春节法定3天休假日,不应补休,按不低于工资300%支付工资报酬
。一、国家法定节假日三薪是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
排班那天是
三薪
,我有事
没上班怎么
办
答:
要么算旷工,要么算已经休假
,不管是劳动合同法还是其他的什么法律法规,像你这种情况都是不可能再给你补休的,加班费也是不可能有的。如果是和别人换班上的,如果是私下换的就你们自己解决,如果是单位同意换的,加班费就是别人的了,你不可能有补休或者加班费的 ...
春节
三薪
是
怎么算
的?三薪是包括当天的工资吗?请大家帮我算个工资
答:
春节三薪不包括当天的工资,因为这几天放假不上班也有工资。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);日工资=月工资÷21.75你的加班费=13...
春节
三薪
是
怎么算
的? 三薪是包括当天的工资吗?请大家帮我算个工资
答:
1、平时上班三天是3*日工资=3天日工资
。2、比如春节公假是3天,加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以,春节加班是平时工资的3倍,这3倍不包括当天的工资,是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资,因为是正常放假。4、底薪1300的日工资为1300/21.5=60.5元,三薪1天,双薪3天,加上底...
法定节假日
三薪不
让
上班
,辞职后需要补回来吗?
答:
法定节假日不给3倍工资,过后是补休是不可以的
,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
劳动法规定
三薪怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
节假日
三薪怎么计算
答:
2.用人单位安排劳动者法定休假日
工作
的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。3.节假日
三薪不
等于加班费,加班费的数额按照日工资或者小时工资的300%
计算
。以上就是节假日三薪的计算方法,需要注意的是,具体的计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异,建议根据实际情况...
节假日
三薪怎么算
工资
答:
- 周末允许调休,如果
未
调休则按2倍工资支付加班费。- 其他时间加班按1.5倍工资支付。2. 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准:(一)如果安排员工加班,应支付
不
低于工资150%的报酬。(二)如果休息日安排
工作
且无法
补休
,应支付不低于工资200%的报酬。(三...
假期
三薪
是
怎么算
的
答:
三薪 三薪有两种解释,一是
全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。二是工作人员三薪制。节假日工资 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排...
三薪怎么算
工资举例
答:
三薪
工资
计算
方式:
工作
日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排
补休
的,用人单位
不
需要支付加班费,其他时间补休仍然需要支付加班工资。实行计件工资...
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