法定节假日三薪怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果用人单位在节假日安排劳动者加班，应支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的300%的加班费。在休息日安排加班的，可以选择给劳动者补休，或者支付不低于日或小时工资标准的200%的加班费。如果休息日不补休，则必须支付加班费。工作日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式为：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。
证据方面，证明加班时间的材料可以包括：考勤记录、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、同事证言、加班时产生的工作记录、电子邮件等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）劳动者工作时间延长时，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日工作且无法补休时，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日工作时，支付不低于工资300%的报酬。