66问答网
所有问题
当前搜索:
5月旷工会影响4月吗
5月份旷工
老板推迟我
4月份
的工资合理吗
答:
不合法,用人单位应依法按月在约定的发薪日支付工资,拖欠工资是违法行为;劳动者
旷工
如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法在旷工当月按比例扣款。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
5月
25日开始
旷工
3天厂方算自动离职扣款2000元。厂方扣我
4月
工资合理吗...
答:
按照法律规定,单位规章有相关规定的话,单位可以和你解除劳动合同 ,如果单位有相关证据的话可以要求你相应的赔偿。但是合同中离职扣2000的规定是违法的。扣发
四月
工资也不对,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要保存好相关证据。
...里上班他
四月份
工资是五月份发的如果我
五月份旷工
一天被他们认为自离...
答:
这个得根据你应聘时你们就这个问题是怎么谈的,如果说,
四月份
的工资掐工日子是每个月的月初到下个月月初,又或者是月中到下月中来计算一个月的工资的话,如果你
旷工
的那一天已经超出你四月份的记工日期的话,那你是可以得到四月份的工资的。如果他们不给你你可以去控告他们的。
您好.我想问您一个问题,我是
5月
7号
旷工
离职的,单位说因为是旷工离职的所...
答:
根据法律规定,单位这么做是违法的
。旷工可以解除劳动合同,但职工的劳动报酬是应该支付的。你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
月度
旷工
两天指的是几号到只号之内我这个月23号矿一天工,到下个月...
答:
月度旷工两天指的是几号到只号之内我这个月23号矿一天工,到下个
月4
号旷工,算不算月度矿工两天?关键看你们是几号报考勤的,如果是23号以前报的,你就是
月旷工
两天,如果是23号以后4号以前报的就是两个月的事了!
...可是我已经
旷工4
天了,
会影响
我上个月工资吗?
答:
一般来说
旷工
的
4
天是不会发给你工资,但不
影响
上个月的工资,但还要看你们单位的有关规定,如规定中有处罚要求的,则要按规定处罚。
这个月上班6天,
旷工4
天,工资会扣到上个月去么
答:
根据劳动法规定,
旷工
当天的工资当然是需要扣除的,至于做到哪个月,那是财务的问题。
比亚迪连续
旷工4
天月底处理可以吗
答:
比亚迪连续
旷工4
天月底处理不可以。厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职,不给予办理离职手续和工资结算;一个月内旷工达
5
次者视为自动离职处理;劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的,劳动者属于违法。
富士康2月3月
5月
矿够4天算自离吗
答:
三个月内累计
旷工4
天如果第一次旷工在2月14日之后,到现在那已经旷工4天,就算自离
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
答:
职工不请假3天未上班,应属于
旷工
,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与
旷工
除名如何界定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
5月旷工离职会扣4月工资
月初旷工影响上个月工资吗
旷工会不会扣上个月的工资
旷工扣钱会扣到上月工资吗
连续旷工2天自离合理吗
旷工三天算自动离职吗
次月旷工影响上月工资吗
五月份旷工三天能扣四月份的
旷工三天还能去上班吗