富士康2月3月5月矿够4天算自离吗

如题所述

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第1个回答 2014-05-14

三个月内累计旷工4天如果第一次旷工在2月14日之后，到现在那已经旷工4天，就算自离

第2个回答 2014-05-14

不算的，自离得条件是：连续旷工3天视为自离

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富士康旷工是三个月内不能超过4天还是一个月答：我告诉你具体是怎么回事吧，是一个月内连续3天或是三个月间断性的旷工4天给予除名处分。属于自动离职。也就是自离。

富士康连续旷工几个工作日终止派遣关系答：法律分析：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...

富士康旷工4天还可以继续上班吗答：不可以。根据富士康官网资料显示，连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。在不上班的第三天会收到富士康发的自离的短信，收到短信后直接去人资处即可，也就是一站式服务大厅。

富士康问题,上个月旷工两天这了月4号5号又旷工两天,到七号还能发工资...答：网友回答连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内，所以会发你工资，但如果你不跑自离单，那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。追问我六月三号四号旷工，五号上班，富士康七号发工资，七号星期天应该会提前，...

在富士康3个月内累积旷工4天会自离么答：会自离，连续旷工3天或三个月内旷工4天就会自离。然后就需要去跑自离单，如果不跑自离单，就没有工资了。

富士康矿工怎么算?答：2号旷工就是连续旷工）或三个月内旷工4天就算自离，就可以办自离手续了。自离后一定要去办理自离手续，不然就没有工资了。当然自离也要扣去一部分工资，但不会扣太多。最后是办理辞职手续。正常辞职则不会扣去工资。如果你朋友想去富士康可到http://www.weichuanghr.com/报名面试。望采纳，谢谢。

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