第1个回答 2021-08-13
一般企业规定是三天旷工自动离职,但是最新的劳动法是这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金; 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。 但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
第2个回答 2021-08-12
最新的劳动法规定,不上班,三天以后,就算作为自动离职,这样的话就不用进行写离职单了 。
第3个回答 2021-08-13
最新劳动法规定:1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;
2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。
3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。
4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。
5、旷工时间计算不含法定节假日。
但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
第4个回答 2021-08-13
最新劳动法规定:1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。
但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.