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5月旷工会影响4月吗
公司管理制度
答:
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旷工
薪资:旷工每小时扣50元;旷工一天,扣发当日薪资及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发15薪资及当年奖金;月度连续旷工3天,年度累计旷工10天者,扣发全月薪资及当年奖金,并按照公司有关规定解除劳动关系。4 迟到、早退:员工一个月内迟到或早退1~2次,每次不超过3分钟...
月休4天休息了算全勤吗
答:
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、
旷工
者,公司给予全勤;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本...
因工脚划破皮,不能行走,休思四五天好了,单位要按
旷工
处理,怎么办
答:
2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=3826
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元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 七级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金12个...
我已经离开三一4个月了没有办辞职手续还能可以进吗
答:
如果企业尚未除名的话,你可以找个好一点的借口,和领导说说情,看看是不是能够返回工作岗位。但如果已经被除名了,那要再进三一的难度就会比较大。走正常的流程的话是需要分管副总裁以上领导特批才可以的。如果你以前是核心岗位人员,机会会更大一点。希望对你有帮助。
学校教职工如果连续
旷工
超过几个工作日学校可以直接提出解除聘用合同...
答:
3.法律和合同方面的后果
旷工
也可能涉及法律和合同方面的后果。根据劳动法规定,雇主有权根据旷工情况对员工进行扣薪、停职直至解除劳动合同。一些合同还可能规定了旷工的处罚措施,例如罚款或解除合同。
4
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影响
整体生产和经济发展 旷工问题不仅会对个人和组织造成损失,也会对整体的生产和经济发展造成负面影响...
...昆山有限公司自离可以从本月(
4月
)8号开始
旷工吗
?也就是连旷两天...
答:
跟你烂兄烂弟啊,同样的遭遇,我试用期没到不想干了想走,按规定可以提出离职一星期后离开,结果找各种理由不给开离职证明,忍无可忍,我直接走了,自离了,还好现在的公司没有坚持要离职证明。纬创,这个恶心的台企。。。算了,不想说脏话。
...让返岗
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个月后要求去办理自动离职后被公司以
旷工
开除
答:
实习≠劳动关系,你到底是实习合同还是劳动合同?实习合同:未毕业的学生是实习关系,按照实习合同约定执行,解除实习合同没有补偿 劳动合同:今年元月一号(2021年1月1日)已经通知你返岗了,你拒不返岗,公司有权以“严重违法公司制度(含考勤制度)”(劳动合同法39条)为由辞退你,也不会有补偿的;因...
我是2010年8月在富士康因4个月间隔
旷工4
次出厂的,而且还发了工资,请...
答:
兄弟,没希望的了,开除了要再进富士康难了,两年后吧,等到那时我相信你在别的地方也混好了,祝你好运!
我在郑州宇通客车有限公司从2012年
4月
至15年3月工作了2年零8个月...
答:
劳动合同大多数注明开除是不发工资的,社保缴纳是退不了的,你可以通过社保官网查询你的缴纳记录,如果公司没帮你缴纳可以要求返回,你自己再看看劳动合同,
旷工
几天才会开除,开除会不会发工资
旷工
被开除可以领取失业保险金吗
答:
可以领取失业保险金。一、申领失业保险金范围 1、终止劳动合同的 2、被用人单位解除劳动合同的 3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
4
、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
5
、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,...
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