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5月旷工会影响4月吗
我从
4月
1号开始没有上班,公司记了我
旷工
!今天,公司告诉我,旷工三天了...
答:
如果劳动者
旷工
3天,用人单位可以不支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如用人单位不落实,可找劳动局 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
求助,这种情况公司算我
旷工
,我该怎么做?
答:
1、你
5月份
应该休息5天的,应该全部休完是合理的,现在还有一天没休息;2、公司现在扣你2天
旷工
是不合理的,应该维权;3、应该去和部门主管协商,不应该因为没有打招呼,就算旷工;
4
、协商不妥,可以去当地的劳动仲裁要求仲裁,这样的话,可能引起领导的不满,后果你应该考虑到怎么办?5、你的问题...
三个
月旷工四
天还想继续上班
答:
旷工是不会清零了,根据公司规定,旷工一次记大过处分!一个月不连续
旷工4
天就会开除。有事找主管请假就好了,为什么要旷工呢?如果有解决不了的问题,可以拨打员工关爱中心电话:78585
四月份旷工
可以扣三月份的工资吗
答:
工资发放一般都是当月发上个月的,四月份的工资应在
五月份
发,
四月份旷工
扣工资自然应扣
4月份
,所以四月份旷工不可以扣三月份的工资,放在五月份发四月份工资时扣为宜。
公司调岗我没去,公司发函通知我因
旷工
,视为我单方面违约解除劳动合同...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
4月25号截止工资,4月25号之后
旷工
3天没交离职单
4月份
得工资会不会发给...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
四
)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,...
富士康问题,上个
月旷工
两天这了
月4
号
5
号又旷工两天,到七号还能发工资...
答:
网友回答 连续旷工三天或者三个
月旷工四
天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次进富士康就不好办了。追问 我六月三号四号旷工,五号上班,富士康七号发工资,七号星期天应该会提前,...
我于
4月份
漏打卡4次,公司出台该规定,要算我
旷工
。合法吗?
答:
对于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...
...日到
4月
20日为一个工资结算周期,如果24号
旷工
离职,会不
会影响
...
答:
还是不要擅自你这个公司有个公司的判断,如果擅自离职的话,他说不定会把你这个月的工资都扣掉。
4月
1日公司无故解雇我,给我打印了辞职信,要我签名,我没有签,这两天没...
答:
旷工
累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.不知道你们公司有无自己的规定,而正好你就职之前签了合同。
4月
1号是愚人节,也许是开玩笑的,你怎么第二天...
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