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5月旷工会影响4月吗
在昆山仁宝上班,我
5月
8号来的,6月8号
旷工
一共4次,算不算自离,自离发不...
答:
要看你们公司的劳动合同是怎么签的咯,如果有相关条款写着
旷工
算自离并且不发当月工资的话,那就玄了。
富士康
四
个月内
旷工
三天会被开除吗?
答:
富士康
四
个月内
旷工
三天通常不会被开除,具体由本单位确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
我想问下工厂每月
4
天休息,
旷工
一天算在休息时间内么?如果不算,劳动法哪...
答:
旷工
是旷工,加班间加班,分别计算。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要...
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
王某某回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是
旷工
没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司有规定请假天数吗?规定什么情况不可以请事假吗?另外带薪假期在哪呢?2021年
4月
15日公司向...
在富士康只要不是三个月内连续
旷工四
天都不算自离,比如说,去在2014年...
答:
旷工两天不算自离,旷工三天才算自离。这样才算自离:连续旷工三天,或者三个月内累计
旷工四
天。例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内
旷工4
天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr....
...今年这
月旷
了2天。请问,这算非连续
4
天
旷工吗
?
答:
不算连续
旷工
,但是看你的主管怎么定,按富士康的规定,旷工一次记大过一次,如果你够幸运还没有被开除的话,自离能拿到工资的,但是你看好你自离的日子,最好在拿到工资再自离,别因为一两天没了一个月工资,谨慎一点为好
我朋友在富士康工作·在试用期前三个月内他累计
旷工
3次 到了第四个月...
答:
如果他的上级主管没有通知他已经除名,那他当然还可以继续工做。但是,有必要提醒他,工作不是儿戏,遵守规章制度是必须的,否则哪怕不除名恐怕也不会给他好的发展平台了。
郑州富士康
旷工四
天是间接性的,上年12
月份旷工
一天,2月份旷工2天,这月...
答:
拿不到了。。上面规定连续旷工3天或者3个月以内
旷工4
天者算是自离。你的情况正好属于第二种...自离是没有薪资的。。 我也在郑州富士康。。望采纳
我
4月
3号上到4月8号,清明节也上班了,可公司却视我为
旷工
,不发当月工资...
答:
不合法,也不合理,你在为公司创造价值,而公司领导,老板不这么想,觉得你
旷工
正常,个人觉得不怎么正常。
4月
19号提出离职申请 按30天算应该是
5月
19号可以离开 但是如果5月10号...
答:
公司可主张赔偿。3、公司必须要有实际损失才能主张赔偿,且公司必需承担举证责任
4
、10号至19号,公司可能会主张
旷工
,这是它权利。当然你也有权利不承认。如此一来,怎么办?这就必须仲裁或判决。建议你申请劳动合同仲裁,不必害怕麻烦,找当地的劳动部门就可以了。
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