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重庆职工事假病假规定最新
新劳动法请
事假规定
答:
新劳动法请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司
病假事假
规章管理
制度员工病假
管理办法
答:
虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准
员工
休
病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具...
2023年
事假最新规定
答:
2023年
事假最新规定
具体如下:1、事假的天数由用人单位通过制定规章
制度
的方式确定;2、事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。事假扣除工资标准:1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、
员工请事假
...
事业单位
病事假
国家
最新规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
事假
的
规定
及范围
答:
1、
事假规定
及范围
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。职工本人结婚,职工的直系亲属...
职工
请
事假
是如何
规定
的
答:
不享受当年的年休假:(一)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的
规定
:劳动部文件《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
劳动合同法
事假
的
规定
是什么
答:
(一)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位确...
国家关于
事假
、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么
规定
的...
答:
一、
事假
根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工
的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章
制度
的规定及对应的天数...
新劳动法关于年假,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假是怎样
规定
的
答:
七、
事假
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育
条例
》第二十条规定:晚育的女
职工
,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由...
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