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重庆市病假工资支付规定条例
重庆市病假工资支付规定
答:
1、病假期间,工资不能低于当地最低工资的80%;2、当月工资=正常提供劳动天数的工资+病假天数工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
规定支付
其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
重庆市病假工资
怎么算
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发...
重庆市病假工资规定
2022
答:
企业应
支付
的
病假工资
(疾病救济费)标准为:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。三、病假的具体内容(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关...
病假工资
发放标准及
规定
答:
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
重庆市
:《重庆市企业职工病假待遇暂行
规定
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)...
重庆市
人民政府关于印发《重庆市企业职工
病假
待遇暂行
规定
》的通知
答:
企业可以解除劳动合同,并按有关
规定支付
经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工
病假
待遇暂行规定》同时在本市停止执行。
重庆
产假前
病假工资
怎么算
答:
对于
重庆
产假前
病假工资
怎么算的问题,根据《女职工劳动保护特别
规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的...
2016年
重庆病假工资
发放标准,病假工资怎么扣
答:
重庆企业职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条和《
重庆市工资支付条例
》规定,重庆市企业职工病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。...
重庆市
事业单位
病事假
的
规定
答:
四、 按
规定
享受产假同时又符合休假条件的工作人员,其产假与休假可以分开使用,也可以合并使用。其中,计划外生育的人员(含夫妇双方),其计划外生育的当年不享受休假待遇。 五、 凡在当年内(1月1日至12月31日)请
病假
累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员,当年不享受休假待遇。
怀孕请假怎么算
工资
答:
《
重庆市
企业职工病假待遇暂行
规定
》第四条规定, 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄...
重庆市病假工资
如何计算
答:
看一下你的公司是否正规,正规的计算应该是:1800/当月扣除双休日的天数(或
市规定
的数字)=每天工资数,
病假工资
=每天工资数*70%(应该是按照公司规定的比例)。举个例子:5月扣除双休日23天工作日,病假3天,实际工作20天,工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。有的公司按照1800/31天来计算的,...
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