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重庆职工事假病假规定最新
新劳动法关于年假,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假是怎样
规定
的
答:
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。丧假,根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业
职工
请婚丧假和路程假问题的
规定
》,国...
事假规定
是什么
答:
(一)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
请
事假
不能超过多少天
答:
事假不能超过15天。
事假规定
:(一)请事假的理由及程序1、
工作人员
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请...
工勤
人员
请
病假
不能超过多少天的
规定
?
答:
工勤
人员
请
病假
不能超过多少天的
规定
,这取决于公司的政策和
员工
所在地区的相关法律法规。一般来说,工勤人员的病假期限最多不能超过30天,除非医生有特殊规定。然而,这只是一般规定,并不是所有公司都遵循这一规定。在某些情况下,员工可能需要更长时间的病假,公司可能会要求员工提交更多的病假证明。因此...
...法有关
员工
请假的具体
规定
是怎样的啊?
病假事假
都要 谢谢啦_百度知 ...
答:
一、劳动法
病假
工资
规定
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
企业
职工病假
和
事假
最多可以呆多长时间?
答:
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,...
国家怎么
规定
旷工
事假病假
的处理
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动法有
病假
算
事假
的吗?
答:
员工
休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话)●有薪假,即国家
规定
的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。●有相关规定的有薪假,如产假、
病假
、工伤假等●无薪假,即
事假
(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(...
病假
和
事假
扣工资一样吗
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
病假
工资支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付...
有没有
规定
一年内累计
事假
或者
病假
达到多少天数被解聘?有没有相关法...
答:
1.
事假
:法律上没有累计事假被解聘的
规定
,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定。2.
病假
:病假在法律上适用医疗期的规定。根据规定,
职工
在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加一个月。病假累积...
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