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重庆职工事假病假规定最新
员工
可以请多久
病假
答:
1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
新劳动保护法
职工
休
病假
有什么
规定
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育
条例
》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,...
病假事假
工资怎么算
答:
计算
事假病假
工资的方式:
职工
请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章
制度
来确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第四条医疗期三个月的按六个月内...
关于新劳动法请
病假
这条是如何
规定
的?
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育
条例
》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,...
请
事假
公司不批怎么办
答:
如果
员工
未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法
事假最新规定
是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就...
病事假
国家
新规定
答:
我们都知道对于
病假事假
来说是劳动者最常请的假期,并且也极为重要,因为请假就会涉及到会不会被扣工资的问题,为了维护
员工
的利益,那么对此国家也有着相应的规定。下面我就这个问题,为大家介绍一下想关的内容,希望大家可以多加了解。
病事假
国家
最新规定
事假 《关于归侨、侨眷
职工
因私事出境的...
事假
跟
病假
有什么差别
答:
二、
病假
工资计算方式 对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。 对于
事假
工资,企业完全可以...
病假
休多少天,取消次年公休假
答:
答:根据《
职工
带薪年休假
条例
》第四条
规定
:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
国家劳动法
规定病假
允许抵扣公休假?
答:
国家劳动法
规定病假
不允许抵扣公休假,相关规定如下:1、年假用
事假
和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、
职工
连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管
员工
进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
国家法定带薪
病假
的时间是多长?
答:
七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《...
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