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重庆职工事假病假规定最新
公务员
病假最新规定
答:
如当年享受了年休假以后,其病、
事假
假期超过了本条第(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
工作人员病假
超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的...
职工
哪些情况不享受年假
答:
4、累计工作满20年以上的
职工
,请
病假
累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。在我国,学校一直实行寒暑假
制度
,教职
员工
享受的寒暑假天数(寒假2至3...
事业单位长期
病假
申请是怎样的
答:
四、工资结算方式 1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
申请“长期
病假
”的条件是什么?
答:
申请“长期
病假
”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家
规定
的时间:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
国家
规定
的请
事假
、
病假
等应该如何扣钱?
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法
病假
工资
规定
,
职工
患病或非...
员工请事假
是怎样扣工资的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》第二条第1款规定:1、
员工事假
期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、
员工病假
期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
人流算
病假
还是
事假
有什法律
规定
吗
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时,用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍...
国家
规定
的带薪年假与
事假
可以连休吗?
答:
(二)
职工
请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
病假
多长时间取消年休假
答:
请
病假
累计4个月以上的。二、我国
职工
可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、
事假
等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:1、年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假
制度
,教职
员工
享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过
条例规定
的年休假天数。因此,条例规定:...
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