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重庆职工事假病假规定最新
劳动法
事假病假规定
是怎样的
答:
一、劳动法
事假病假规定
是怎样的 (1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
事假病假
的法律
规定
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时,用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍不...
劳动法对
病假事假
的
规定
有哪些?
答:
对于
事假
,单位可以拥有审批权;而对于
病假
,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
劳动法中
事假
及
病假
的
规定
是什么?
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
事假
和
病假
如何区别
答:
但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。相关法律
规定
《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
中国劳动法对
事假
和
病假
是如何
规定
的?
答:
1、
病假
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳务派遣
员工
的
病假事假规定
答:
律师解答 劳务派遣
员工
的
病假事假规定
:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗...
员工
可以请多久
病假
答:
1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
病假
的标准是什么
视频时间 01:45
病假事假
工资如何计算
答:
2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。3、
职工
请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政
人员
和工程技术人员不享受加班...
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