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2023年病假标准一览表
2023
新劳动法
病假规定
是什么
答:
五年以上的为六个月
。 (二)
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假工资 《劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的...
2023年病假
最新
规定
答:
2023年病假最新规定如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济费...
2023年病假
最新
规定
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体如下:1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和...
2023年
劳动法
规定病假
怎么算的
答:
劳动法病假的规定是:职工的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算
;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医...
2023年病假
最新
规定
答:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由...
2023年病假
最新
规定
答:
三、病假工资的计算公式1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
2023年病假
最新
规定
答:
2019年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行带薪病假制度,并
规定病假
年度累计不少于十天。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的
标准
。
2023年病假
最新...
2023病假
工资
标准
答:
一、病假工资标准 1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资;
2.治疗期6个月以内
,工作不满二年的,为本人工资的60%;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十; 3.治疗期超过6个月的,...
2023年
机关事业单位请
病假规定
是什么
答:
(三)工作人员
病假
期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列
标准
发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照...
劳动法
2023年病假规定
答:
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月
;(2)
劳实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年...
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