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劳动法病假事假规定
病假事假
国家
规定
答:
病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发
;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,
工作人员一般不应再请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,
事假应先用年休假或探亲假冲抵
。若当年享受...
病假
和
事假
的区别
答:
【法律分析】:1.事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数
。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
劳动法
对
病假事假
的
规定
有哪些?
答:
按照劳动法病假的规定,
生病时间如果在两个月以内的,那么职工岗位工资、薪级工资都应该全额发放
。但如果病假时间超过了两个月但是不满六个月的,那么从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。法律分析劳动法实行了年休假...
病假事假劳动法规定
视频时间 01:37
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资...
病假
和
事假
一样吗
答:
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受
劳动法
保障。按照法律
规定
,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数...
劳动法
对
病假事假
的
规定
有哪些?
视频时间 01:37
劳动法事假病假规定
是怎样的
答:
工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。综上所述,
劳动法事假病假规定
是需要有医生开具的病假单的,如果公司审核同意后,还是要在病假期间支付劳动者部分工资的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,但病假的长短也和工作年限有关。
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
病假事假
国家
规定
答:
4、
劳动法
假期
规定
中关于
病假
的待遇问题: (1)职工当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (二)
事假
1、申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和...
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