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重庆职工事假病假规定最新
长期
病假
需要一直开病假条吗
答:
1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。...
国家对请假(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么
规定
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育
条例
》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,...
公务员
事假规定
是什么
答:
第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
职工病假
工资怎么计算
答:
在批准的婚 丧假 和路程假期间,工资照发。
职工
可以享受本单位的带薪 年休假 。年休假一般为5至15天。 综上所述, 劳动法 的制定不止是为了协调生活中的 劳动关系 ,同时也是为了保障企业方面的利益,也是为了更大程度的保障劳动者的个人权益,所以对于请
病假
的
规定
和
事假
是不同的,病假期间还是可以...
事假
和
病假
能连接着写假卡吗
答:
4,企业中的行政
人员
和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请
事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。一,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中,关于
病假
工资的
规定
:59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在...
关于教师
病假规定
是什么?
答:
3、
职工
请
事假
(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政
人员
和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两...
医院
规定事假
多少天
答:
1、
制度
内容合法;2、经
职工
代表大会讨论(规模较小的可以通过全体职工讨论);3、制度应当公示,或告知劳动者。不符合上述要点,单位的规章制度不能作为仲裁和法院的定案依据。具体分析你们公司的制度。首先,一年的
病假
不能超过12天,超过的只能请
事假
,这属于内容不合法。病假是给予生病
员工
停工医疗的...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。劳动者患病期间,公司可以根据公司相关
制度
扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据
规定职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、
病假
等假期期间工资
规定
答:
(一)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位...
劳动者请
病假
几天扣绩效工资?
答:
二、工资计算方式 1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于
事假
工资,...
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