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退休后工作未签订劳动合同
退休
人员
上班未签订
劳务
合同
答:
法律分析:退休人员,不需要签订劳动合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
退休
人员
没签劳动合同
答:
法律分析:退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
退休了
继续
工作
需要
签劳动合同
吗
答:
退休了继续工作不需要签劳动合同。退休后不签订劳动合同,而是签订聘用协议
。灵活就业人员退休年龄如下:1、参保缴费满15年,男性年满60周岁,女性满50周岁,可以办理退休手续;2、达到退休年龄养老保险缴费不满15年的,可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续;3、延长缴费满5年仍不够15年的,可申请...
退休后工作没有签订劳动合同
下班出车祸
答:
法律分析:未签订的,
应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资,已满一年的,视为签订无固定期限合同.劳动者提供劳动
,应该单位就应该支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
单位聘用
退休
人员但
不签订
劳务
合同
是不是违法行为
答:
不签订劳务合同是违法行为
。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同...
超过
退休
年龄
工作
超过一年
未签订劳动合同
怎么处理
答:
超过退休年龄
工作
超过一年
没有签订劳动合同
的话,可以要求签订劳务合同,根据相关的规定,如果之前有正常缴纳社保,在到达退休年龄
退休以后
,如果选择在就业的话,是需要和用人单位进行签订劳务合同的。到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作,可以签订劳务合同,可以
不签订劳动合同
。近年来,越来越多的...
退休
人员
上班未签订
劳务
合同
答:
也就是说,
退休
人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员
订立劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
退休
返聘
不签合同
违法吗
答:
退休
返聘
不签合同
是违法的,双方应当签订书面劳动合同,明确各自的权利和义务,以保障双方的权益和
工作
的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定...
退休
人员呗企业雇佣,但
不
给
签订劳动合同
,拖欠
了
3个月的工资,到仲裁问...
答:
退休
返聘人员不属于劳动合同法范畴,属于民法典范畴,不需要
签订劳动合同
,出现争议劳动仲裁
不
会受理的,你可以直接到法院起诉
你好,如果
退休
人员在私企打工,但
未签订劳动合同
,
工作
时间在单位突发心脏...
答:
您好,根据有关法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,您说的这种情况就不能适用工伤赔偿,只有存在
劳动
关系才能够认定为工伤。至于赔偿方面,如果确实是由于自身原因导致心脏病发的话,那么在实践中...
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