66问答网
所有问题
当前搜索:
退休后工作未签订劳动合同
在单位
工作
到
退休
,
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:在
没有签订劳动合同
的情况下,需要先确立劳动关系,然后按法律的规定办理
退休
。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定...
退休
的国家干部去企业
工作不签订劳动合同
有什么后果
答:
退休
人员与用工单位只会是劳务关系,不能是劳动关系,因此不需要鉴定任何
劳动合同
,所以,也
没有
任何后果。见劳动合同法。
...年龄但仍在企业
工作
,如果企业不和她
签订劳动合同
是
不
是违法的?_百...
答:
不违法。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:“劳动者达到
退休
年龄的,劳动合同终止”。据此,企业不同他
签订劳动合同不
违法。但企业可以和他签订雇佣合同。
过
了退休
年龄可以
不签订劳动合同
吗
答:
已过
退休
年龄的员工,是不符合
签订劳动合同
条件的,用人单位是
不
能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
退休后
找
工作
要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:
退休后
再找
工作
的人,用人单位不用与其
签订劳动合同
。根据法律规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的...
请问:员工到
了退休
年龄,公司
不
再
签合同
,公司要不要赔偿员工?
答:
工作
20年养老7年,到了
退休
年龄,公司要求退休,公司要补偿员工吗 按照规定,到达退休年龄,办理退休是国家规定的,也是很正常的,公司对此
没有
过错,没有责任和义务给予补偿,你好,请问下,员工到了退休年龄入职
上班
。公司要与员工
签订劳动合同
退休的人员,不是合法的劳动者,即使签订劳动合同,也是...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位
不
给予
签订劳动合同
吗?
答:
六十岁已经达到
退休
年龄,是无法
签订劳动合同
,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订
了
也
不
属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定,年满六十周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格。法律分析六十岁已经达到退休的年龄了,已...
到
退休
年龄了社保局答应一次性补缴费,但是没跟公司
签劳动合同
,该...
答:
雇主支付这笔款项是合理的。在用人单位不同意支付之前,建议你先支付逾期款项,顺利完成
退休
手续后再与用人单位协商。第二,
没有签订
书面
劳动合同
的,用人单位应当给予双倍补偿。既然已经达到法定退休年龄,没有与用人单位签订书面劳动合同,但实际劳动关系已经存在。所以你要收集能说明你在用人单位
工作
情况的...
你好,如果
退休
人员在私企打工,但
未签订劳动合同
,
工作
时间在单位突发心脏...
答:
人民法院应当按劳务关系处理。因此,您说的这种情况就
不
能适用工伤赔偿,只有存在
劳动
关系才能够认定为工伤。至于赔偿方面,如果确实是由于自身原因导致心脏病发的话,那么在实践中一般雇佣单位可以适当补偿一些,毕竟雇员是在为你
工作
的时候死亡,作为人道主义出发补偿一部分也是应该的。
退休
人员再就业
签订
什么
合同
答:
退休人员再就业签订劳务合同。
退休后
再
工作
的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。企业
不签劳动合
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
返聘人员未签合同怎么赔偿
退休没有劳动合同怎么办
退休人员再职没签劳动协议
企业招聘退休人员未签订协议
到了退休年纪不签劳务合同
退休员工未签劳务合同
退休再就业未签劳务合同赔偿
不签劳动合同65岁被辞退
退休人员做保洁没签合同