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返聘人员未签劳务合同
退休
人员返聘没有签劳务合同
答:
法律主观:退休
返聘人员
如果每月开始领取退休金,一般不可以
签劳动合同
,但是可以与单位建立劳务关系,
签订劳务合同
,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领...
退休
返聘不签合同
违法吗
答:
首先,从法律层面来看,退休返聘
不签
合同违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了劳动者与用人单位应当签订书面
劳动合同
,确立劳动关系。退休
返聘人员
虽然已经退休,但他们在被返聘期间,依然属于劳动者范畴,因此应当与用人单位签订书面的劳动合同,明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款...
单位聘用退休
人员
但
不签订劳务合同
是不是违法行为
答:
不签订劳务合同是违法行为。退休
返聘人员不签订劳动合同
是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同...
退休
返聘不签劳务协议
怎么办
答:
故,如退休
人员
被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
退休
返聘不签劳务协议
怎么办
答:
一、退休
返聘不签劳务协议
怎么办1、退休返聘不签劳务协议,处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
公司
返聘
退休
人员不签合同
违法吗?
答:
不
违法。退休
人员
在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《
劳动合同
法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的...
退休
人员返聘
可以
不签订合同
吗
答:
法律分析:聘任退休
人员
可以
不签劳动合同
,因为双方建立的也不是劳动关系,属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇,劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位
返聘
,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商...
返聘人员不签订
任何
劳务合同
,合法吗?
答:
您好,因为
返聘人员
一般都是有退休金等保障的,一般不会再
签订劳动合同
。但是事实上如果出现工伤等情况,问题会不好处理
退休
返聘人员
与企业
没签返聘协议
,辞退时是否应补偿
答:
退休
返聘人员
与企业
没签返聘协议
,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的。根据
劳动合同
法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
退休
返聘不签劳务协议
的怎么办
答:
2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议,而
不签订劳动合同
;3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘 用期内
返聘人员
的工作内容、报酬、劳保待遇等;4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义 务;5.用人单位支付返聘...
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