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退休后在某单位上班未签合同
退休后在某单位上班没签合同
怎么处理
答:
2、劳动者未签订劳动合同可随时离职的风险
。这可能导致企业内部人员流动性增加,对企业制度管理和企业文化均产生不利影响。3、未签订劳动合同将无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
超过
退休
年龄
工作
超过一年
未签订劳动合同
怎么处理
答:
超过退休年龄工作超过一年没有签订劳动合同的话,可以要求签订劳务合同
,根据相关的规定,如果之前有正常缴纳社保,在到达退休年龄退休以后,如果选择在就业的话,是需要和用人单位进行签订劳务合同的。到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作,可以签订劳务合同,可以不签订劳动合同。近年来,越来越多的超...
退休
人员
上班未签订
劳务
合同
答:
1、不签订劳务合同是违法行为
。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个...
退休
人员
上班未签订
劳务
合同
答:
法律分析:退休人员,不需要签订劳动合同
。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
退休后在某单位上班没签合同
怎么处理
答:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,...
...领取养老金后仍旧在
上班
,
没有签订
劳务
合同
,有没有辞退补偿
答:
劳动者62岁的,
到了退休
的年龄,劳动关系自然终止,用人
单位
辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
退休
人员
上班未签订
劳务
合同
答:
签订劳动合同
的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于
退休
(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人
单位不
需要与退休...
退休后上班
新
公司没有签
劳动
合同
。不按时发工资,发工资也是发现金_百 ...
答:
您好,
退休后上班
的,双方属于劳务关系,不受劳动法的保护。为避免日后发生劳务纠纷,您可以要求
公司签署
书面的劳务
合同
,明确各自的权利和义务。
退休
人员又在一个
公司上班
,但公司
没签合同
能投诉吗
答:
因为我国当前规定的退休年龄较为年轻,所以有些人在离职后为了保障家庭的经济,会选择重新找
工作
。但是,
上班
参加工作的人都知道,跟公司确定劳动关系后需要签劳动合同,因此这个时候发现
公司不
肯
签订劳动合同
的,重新就业的退休人员就会及时采取劳动者维权办法主张权利。事实上,劳动者
退休之后
重新就业的,不能...
...如果
退休
人员在私企打工,但
未签订劳动合同
,
在上班
路上发生交通意外死...
答:
单位没有
赔偿的法定责任和义务 如果单位愿意赔偿,那是另外一回事,法律也不禁止。需要说明一点:单位聘用
退休
人员,不构成《劳动法》意义上的劳动关系,只构成《民法》意义上的劳务关系。因此,退休返聘人员
在工作
中受到伤害的,不适用于《工伤保险条例》。退休返聘人员如果在工作场所受到伤害,适于用人身...
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