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退休年龄后末签劳动合同
超过
退休年龄
工作超过一年
未签订劳动合同
怎么处理
答:
超过退休年龄工作超过一年没有签订劳动合同的话,
可以要求签订劳务合同
,根据相关的规定,如果之前有正常缴纳社保,在到达退休年龄退休以后,如果选择在就业的话,是需要和用人单位进行签订劳务合同的。
到达法定退休年龄后可以解除合同
。如果继续工作,可以签订劳务合同,可以不签订劳动合同。近年来,越来越多的超...
超过
退休年龄
可以
不签劳动合同
吗
答:
超过了退休年龄的如果要继续工作,可以不用签订劳动合同
,但最好还是签订劳动合同,能够确保工资的正常领取,只是不能继续购买各种社会保险,超过退休年龄的不会再购买。超过退休年龄可以不签劳动合同吗到达法定退休年龄后可以解除合同。如果继续工作,可以签订劳务合同,可以不签订劳动合同。《劳动合同法实施条例...
超过
退休年龄没签劳动合同
有赔偿吗?
答:
这种情况肯定是有赔偿的
,因为劳动者如果是超过了退休年龄,都还没有和劳动单位签订合同,说明是已经在退休年龄之前,就和用人单位建立起了事实上的劳动关系,那么这个关系只要超过一个月还没有签订合同,用人单位就要承担责任。 一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?1、
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
...
退休年龄
工作可以
不签劳动合同
答:
第三、没有签订劳动合同,用人单位即丧失以 试用期 不合格为由辞退员工的权利
。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付 经济补偿金 ; 而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用...
公司招聘67岁员工,
没签劳动合同
违法吗
答:
1. 公司招聘67岁员工并不违法。2. 由于67岁已经达到法定退休年龄,如果公司招聘该年龄段的员工,应当与其签订聘用合同,而不是劳动合同。3. 如果员工在达到法定退休年龄之前
签订了劳动合同
,那么在员工达到法定
退休年龄后
,该劳动合同将自然终止。4. 在这种情况下,公司不需要向员工支付经济补偿金。
要到
退休年龄了
单位
不签合同
怎么办
答:
法律分析:
不
论是否到退休年龄,
劳动合同
双方都有权不再续签合同,不存在违法的问题,这是双方的权利。但是,如果劳动者
未
到退休年龄,用人单位终止合同的,要求按照工作年限给予经济补偿金,每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到
了退休年龄
而不续签合同,则不用支付经济补偿金。法律依据:...
过了
退休年龄
可以
不签订劳动合同
吗
答:
已过
退休年龄
的员工,是不符合
签订劳动合同
条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
退休
员工
不签
劳务协议可以吗?
答:
法律分析:退休人员工作可以
不签劳动合同
,但是要签订劳务合同。我国
退休年龄
是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
退休
返聘
不签合同
违法吗
答:
因此,无论是从法律层面还是从实际操作层面来看,
退休
返聘都应当
签订合同
。双方应当遵循相关法律法规的规定,在平等、自愿的基础上签订书面
劳动合同
,明确工作内容、待遇等关键条款,确保双方的权益得到有效保障。综上所述:退休返聘
不签
合同是违法的,双方应当签订书面劳动合同,明确各自的权利和义务,以保障...
雇佣超过60岁的人
没签合同
答:
因此,如果用人单位雇佣超过60岁的人员而
没有签订合同
,这在法律上是不合规的,因为即便是
退休
人员,双方也应当依法签订劳务合同来明确各自的权利和义务。雇佣关系中的
劳动合同
法规定:1、劳动合同的必要性:根据劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同;2、劳动者
年龄
限制:法律...
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