退休返聘不签合同违法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法。
退休返聘，是指企业或个人在退休后，基于双方自愿的原则，再次被原单位或其他单位聘请继续工作或提供服务的行为。在这个过程中，尽管返聘人员已经退休，但他们所从事的工作或提供的服务依然具有经济价值，因此双方应当明确各自的权利和义务，签订相应的合同。
首先，从法律层面来看，退休返聘不签合同违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，确立劳动关系。退休返聘人员虽然已经退休，但他们在被返聘期间，依然属于劳动者范畴，因此应当与用人单位签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
其次，不签合同也给返聘人员和用人单位带来了潜在的风险。对于返聘人员来说，没有合同就意味着他们的权益无法得到有效保障，一旦发生劳动争议或工伤事故，他们将难以维权。对于用人单位来说，不签合同也可能导致用工风险增加，比如被相关部门认定为非法用工，面临罚款等行政处罚。
此外，签订退休返聘合同还有助于双方建立稳定的劳动关系，提高工作效率。通过合同明确各自的权利和义务，可以减少因误解或沟通不畅导致的矛盾和纠纷，从而保障工作的顺利进行。
因此，无论是从法律层面还是从实际操作层面来看，退休返聘都应当签订合同。双方应当遵循相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订书面劳动合同，明确工作内容、待遇等关键条款，确保双方的权益得到有效保障。
综上所述：
退休返聘不签合同是违法的，双方应当签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，以保障双方的权益和工作的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动者达到法定退休年龄后，用人单位继续留用或者招用已享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成劳务关系。