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谈薪资谈低了
如何回应
薪资
太低?
答:
1. 转移话题并表示保护隐私:- "我觉得
薪资
是个私人信息,我更倾向于保护我的个人隐私。"- "对不起,我不太舒服透露我的薪资细节。"2. 强调重视团队合作和工作成果:- "我更关注于团队合作和工作成果,而不是具体的薪资...
工资低了
怎么给领导说
答:
所以,一定要表达明确。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是...
期望
薪资
说
低了
有影响吗
答:
期望
薪资
说
低了
有影响吗1 通常不会。因为招聘者的用意主要是为了了解你对所应聘职位的待遇期望。如果高了,被录用的可能就会非常小;低了,一是可以说明你对自己的能力信心不足,低得太多的话,被录用的可能性也不大。...
面试时
薪资谈低了
怎么办
答:
原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资...
期望
薪资
说
低了
怎么补救?
答:
HR一般会反问应聘者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘...
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
2、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
薪资谈低了
还有回旋的余地
答:
薪资谈低了
还有回旋的余地1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“
谈薪
”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割...
面试通过后人事把
工资
压的太低怎么办?
答:
关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、薪资低了,不去该企业上班;二、虽然
薪资谈低了
,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,...
实际的
工资
比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
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