66问答网
所有问题
当前搜索:
觉得工资谈低了怎么办
面试
工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试
工资谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
跳槽的时候最后
谈薪水感觉谈低了
,
怎么
解决
答:
然后问能否重
谈薪水
,能的话你就谈下去,不能跨度太大,不能的话你再自己衡量衡量是否选择其他的offer!当然你也可以拿到其他offer后直接选择去别的公司,但是跟先前谈好的公司要委婉的说明不能去的原因,不要嫌麻烦,处事漂亮对你的路更有帮助!说太多了,
觉得
有帮助的话欢迎采纳!谢谢~...
工资谈低了
,
怎么办
呢?
视频时间 00:37
如果
工资谈
的比较低,该
怎么办
呢?
视频时间 00:37
工资谈低了怎么办
!?
答:
1、你可以选择直接不干了,继续找;2、你也可以忍了;3、去外派的公司好好做,透过关系表达想跳进去;4、在外派公司好好做,然后提涨薪;
面试时
薪资谈低了怎么办
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈低
的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
找工作时
工资
要
低了怎么办
答:
2、如果你不是很喜欢这份工作,失去了也无所谓,你可以先向老板提出
工资低了
,能否涨点,不行就拉倒,不干就是了;3、一般来说,工资问题,用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你
薪资
需求,只是在试探你的心里预期,你要低了并不一定会给你这么低的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
觉得工资低怎么和老板谈涨工资
觉得工资太低了 要怎么和老板谈
刚开始工资谈低了怎么办
面试觉得工资低怎么谈
面试之后工资谈低了怎么办
如果觉得自己工资低怎么办
薪资谈低了怎么办
工资低了怎么和领导谈
面试工资谈低了怎么补救